N栏目主持 吕蕴岚

白领小伙子刘奇（化名）在福州五四路一家通讯设备公司上班。年初部门换了新主管，年近40岁的一位男士走马上任。刘奇听说，这位主管来这个部门是为了攒点资历，以后好往上升。经过几个月的相处，刘奇和同事们发现新主管人还不错，但管理经验不足，而且一心想表现，经常想出各种点子来证明自己的水平，同事们常被折腾得好气又好笑。

上个月，公司安排中层干部去外地培训，内容是团队管理，主管也去了。回来后，他对大家说，这次学习很有收获，以后要用自己琢磨出来的新方法来管理部门。听得大伙儿心惊胆战，这不，才两个星期，同事都被整趴下了，给主管的管理模式起了个别称“花式管理”。

为什么叫“花式”？刘奇打进热线对主持人说，因为大伙儿觉得这位主管真是“奇葩”，亏他想得出这么无厘头的管理方法。

“管理办法”之一

当你自己人来责骂，越批评工作才能越出色

刘奇工作出色，连副总都曾夸奖过他，但总管培训回来后，刘奇却被批评过好几次，有两次还说了重话。一次，刘奇上交了一份季度总结材料，他感觉还不错，但主管仍说他“留有余力、偷懒”，并让他回去思考工作中需要改进的地方。工作两年多，第一次被领导说“偷懒”，刘奇脸都憋红了，应了两句退出办公室。在过道上，遇到女同事小玲也要找主管汇报工作，刘奇赶紧跟她说，主管心情不好，说话小心，不要触霉头。小玲回来后却说，主管从头到尾都笑眯眯地听着，然后和颜悦色地让她回去修改。

后来，大家发现，自从主管培训回来后，男同事基本都被批评过，业绩越出色被批得越严重，就如刘奇；而女同事即使出了差错，主管却从不发火。刘奇实在忍不住，觉得自己可能是得罪了主管，私下找主管请教。没想到，对方回答说，他这么做正是对刘奇的信任和栽培，因为“职场上只有把你当做自己人才可以责骂”，他想通过这种方式激励刘奇发挥出更强的能力，工作得更出色。主管还说，女孩子脸皮嫩，他管理的思路是激励男人、鼓励女人，这样才能达到部门合力的最大化。

刘奇听了这番话，笑都笑不出来，心想，这几天人前人后被骂得狗血喷头还丢面子，原来是“栽培”。

“管理办法”之二

女同事桌面不准摆“全家福”，影响工作

部门的张姐在办公室里经常聊起儿子的趣事，大伙儿听着都觉得温馨。前两天，主管却要求她把办公桌上的全家福照片收起来，理由是，照片会让张姐工作时分心，影响工作效率。张姐不服气，就说男同事也在桌面上摆全家福，要收一起收，不能只针对她。主管笑眯眯地回答说，这就是男女差异了，他上了培训课才知道，女员工天生就顾家，没多少心思在工作上，所以放全家福在桌面上会严重加剧这种心理；而男同事要赚钱养家，全家福放桌面上会促进他们更努力工作。张姐一时不知道怎么反驳，把全家福收了起来。几个年轻的女同事听了这番话，也悄悄地把桌面上的情侣合影、男友送的玩偶收拾起来，主管看了很满意。

刘奇对主持人说，这两周主管频频出“怪招”来管理部门，大家都被他的“花式管理”折磨得情绪低落，希望同行们能支支招，搞定这位脑袋发热的主管。

如果您有妙招可以帮助刘奇，不妨在工作时间短信联系主持人热线18650054012或者登录新浪微博@海都包打听。