N栏目主持 吕蕴岚

白领刘晴（化名）因为公司新招的女大学生林欣（化名）外形甜美、进步很快、人缘良好，产生了危机感，她不但在办公室表现失态，而且严重失眠，还怀疑自己是否患上“强迫症”（本报9月23日N4版曾报道）。前日，经主持人联系，福州阳光心理服务中心主任咨询师林瑞龙接受了刘晴的咨询。

这是嫉妒和焦虑不是“强迫症”

刘晴说，自从在办公室里对林欣发飙后，非常悔恨自己的失态，她查阅资料后觉得自己患上了“强迫症”。林瑞龙主任仔细了解刘晴的成长经历和她这两个月的行为后，认为这是刘晴在压力之下做出的情绪反应，并非“强迫症”。

林瑞龙认为，刘晴一直处在焦点的位置，导致她在自我意识中给自己塑造了完美的形象，耐挫抗压能力偏低。林欣出现后，在一定程度上取代了刘晴的焦点位置，让她有危机感，内心失去平衡，产生嫉妒和焦虑的情绪；而女性关于容貌的“嫉妒”，是刘晴所不愿意承认的。

建议：

刘晴，首先要面对自己的内心，认识到自己是出于“嫉妒和焦虑”才产生失眠等系列行为，这才是解决问题的前提，而不是给自己贴上“强迫症”的错误标签，造成不良心理暗示。

长江后浪推前浪是职场规律

刘晴告诉林瑞龙主任说，自己总是不由自主地去观察林欣的言行，想到林欣年轻未婚，有大把时间和精力用来工作，便觉得被超越是迟早的事情，内心很痛苦。

林瑞龙表示，长江后浪推前浪，这是自然界的规律，也是职场的规律；职场也有盛衰期，单单刘晴本人，4年前的工作热情就胜过4年后，何况是把两个不同工作阶段的人进行比较。林瑞龙举例说，就像一组人在长跑，各有各的节奏，还可能有人中途退出，刘晴始终要明白自己的目标是什么，而不是被同伴或对手带乱了脚步；也许林欣工作4年后，成绩还不如今天的刘晴呢。

建议：

刘晴，认真做个全面的规划，在不同的年龄，给自己设定不同的目标，包括生活和工作两方面，而不是在30岁时还抱着25岁的想法生活。

众说纷纭

职场上，新人的成长让老员工感到威胁，文章见报后，40多位读者联系到主持人，就这个话题发表自己的看法：

老员工，顶住！

陈先生（38岁经理）

我也遭遇过“凶猛新人”，当时连着三个月的业绩没能超过他，连辞职的念头都有了。后来，部门出了差错，靠着平时积累的人脉，我救了急。那次的经历给了我很大的信心。现在我也当上领导，经常说的就是老员工是公司的宝，他们的经验是无形的财富，很多关键时刻，还得老员工才撑得住场面，应付得了危机。我想和刘晴通话，希望她能看到自己的价值，不要去单纯看业务量，不是这种比法。

换心态，别比了

玲儿

公司做好老员工的保障，再鼓励老员工带新人，把经验传承下去，这样不是“三赢”？新老员工不一定非要对立不可，像刘晴和林欣都是漂亮优秀的女性，更要惺惺相惜才对。