N本报记者 侯希辰 通讯员 詹兴寿 彭敬贵

本报讯 武夷山一名制茶师傅制茶要提成，由于茶厂老板没答应，就将对方砍伤，从而引出一起历经刑事案件和民事纠纷的“两次波澜”劳资纠纷案。法官走访多家茶厂及制茶师傅，终于圆满调解结案，原、被告双方当场签订调解协议。

昨天，武夷山市法院承办法官告诉记者，吴某是武夷山一位制茶师傅，2010年2月到8月，他在蔡某个人经营的武夷山一家岩茶厂任制茶师傅，每月工资3000元。制茶工期结束后，一共做了精茶13000余斤。这时，吴某认为此前与蔡某事先有约定，按制成的精茶每斤10元提成，就要求蔡某支付提成款，但蔡某不予支付，双方发生争执。

2010年8月18日，一怒之下的吴某将蔡某砍致轻伤。2011年1月17日，武夷山市人民法院以故意伤害罪判处吴某拘役四个月零十五天，同时双方就伤害赔偿达成和解协议。但吴某认为双方对制茶劳动提成仍未达成协议，日前便向法院提起民事诉讼。

承办法官对案件进行研究，“吴某虽然说与蔡某有约定按制好的精制茶每斤10元提成，但目前只有吴某本人的陈述及两份公安机关制作的笔录，没有其他方面的书证，也未按该约定进行抽成过。”法官说，他们找到蔡某，他虽然否认了吴某的说法，但承认双方有谈论过抽成的事，但不是按吴某所讲的方式抽成。

法官走访多家茶厂和不少制茶师傅，了解到目前武夷山的制茶师傅一般没有这么高的报酬。于是，承办法官认为，既然蔡某承认双方谈到抽成的事，就应适当支付部分提成报酬，但吴某提出的诉请过高，应适当降低，可参照武夷山制茶师傅的报酬标准适当考虑。经过法官多次调解，双方最终达成调解协议，蔡某同意免除吴某债务8000元，再给付吴某30000元，这起劳资纠纷案得到了解决。