新华社经济参考报仕邦人力资源研究院近日发布的调查报告透露，在被调查的15个城市和四个重点行业中，虽然多数城市工资总额在提升，但扣除物价上涨因素后，实际上工资呈下降态势。数据显示，与2010年6月比，2011年6月的实际工资下降5%。（见本报今日A57版）

这次调查涵盖东部、中部、西部的15座城市与交通运输、仓储和邮政业，金融业，批发和零售业，制造业等重点行业，其结论具有相当的代表性。实际上，“工资跑输CPI”已算不上新闻，相关研究机构发布的报告，只不过以客观数据印证人们的主观感受而已。

工资跑不过CPI，意味着人们的实际支配收入降低，这不仅直接影响生活水平，也威胁社会的发展稳定。基于此，山东、江苏等7省去年率先试点低保、最低工资与物价联动的动态调整机制，随后国务院要求各地尽快建立社会救助和保障标准与物价挂钩的联动机制。

如今，物价高企已然成为“全民公敌”，更有建立工资与物价联动机制的必要。工资与物价联动，并非一味将担子推给企业挑，中国人民大学教授周业安说得好，“居民收入的不贬值，应由政府通过财政手段解决，现在私企面临的生存环境恶劣，如果强制执行收入政策，很可能伤害到增长。”

这意味着，建立工资与物价联动机制，提高居民收入，需要政府更多地承担责任。具体说，就是通过经济、法律及必要的行政手段促进工资协商机制的完善，使劳资在平等的圆桌上博弈；更重要的则是减税减负，对企业尤其是中小企业实行不同程度的让利，放水养鱼，让其有能力腾挪出为员工加薪的空间，为职工增收提供源源不断的动力支持。