N栏目主持 苏燕梅 陈霞英

我想问

这几天，福州吴小姐很不爽，在一家公司辛苦干将近一个月，拿工资时却被老板“黑了”。吴小姐说，应聘时这家公司提出的待遇不错，一个月近2000元，日常工作就是接待下客人，不会太累。老板还说，有时没客人可以早点回去。于是，她就签了试用合同。

她告诉主持人，她和同事两班倒，早班的是从上午8点到下午2点，晚班的是下午2：00到晚上9：00。轮到吴小姐上晚班时，有好几回，到了晚上8点时，老板见没什么客人，就让她先回去。吴小姐当时还开玩笑地对老板说，早退不会扣工资吧？老板笑而不答。那时，吴小姐还觉得老板不错，挺体贴员工。

没想到，结算工资时，老板却把她的工资扣掉一半。吴小姐气不过，质问老板，有时她也上到10点才回家，是不是要给她发加班费。老板不以为意地回答，把加班的时间累积起来，超过8小时就补休一天。

吴小姐想问：

1.老板能不能因为她少上一小时，而扣她半天工资？

2.她多上的一小时，能不能申请加班费？

我来答

公司安排提前走不能处罚

解答者：赵君宗，法援中心志愿者律师

如果公司的规章制度规定员工迟到或早退，用人单位可以罚款的，并经公示，则公司可因员工违反规章制度而扣钱。如果员工是根据公司安排而早退，则公司不能依据规章处罚。即使员工真的迟到或早退，老板可以适当扣除员工的报酬，但根据按劳分配的原则，扣除一半明显过多，是不妥的。

至于吴小姐多上的1小时能不能申请加班费，按照我国法律规定，8小时以外加班，劳动者加班可以要求老板支付加班费。所以，老板让她申请补休，不给她加班费的做法不妥。

律师支招

1.在用工过程中，要认真看清劳动合同和规章制度，不要过分相信口头承诺，没有白纸黑字的东西，老板很容易反悔。

2. 8小时以后加班和节假日员工加班，一般要支付加班费。双休日加班，用人单位可以安排补休。

3. 如果认为工作不顺利，可以随时辞职。试用期可以随时辞职，不需要支付违约金；而用工单位辞退劳动者，需要提供相应的证明，证明其不适合这项工作。         （律师意见仅供参考）