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N栏目主持 吕蕴岚

自从公司来了个漂亮又能干的新人MM后，资深白领刘晴（化名）非常有危机感，时刻担心业绩被新人超越，同时也因为自己不再是焦点，而产生疑似“强迫症”的各种症状。职场中，长江后浪推前浪是必然的现象，老员工如何面对身边快速成长的新同事，这个话题也引起众多读者的兴趣，30多位读者联系上主持人，或登录新浪微博@海都包打听谈论：

网友“青山斜阳”：我工作2年多，在行业算“资深菜鸟”，对新老员工的关系有这些看法：1.跑腿赚钱不如动脑赚钱；2.动脑赚钱不如攒人脉“借势”赚钱；3.后者都比前者需要时间去积累、磨炼。

何女士：我觉得把职场比作跑道不准确，因为职场上，每个人的起跑线不一样，目标不一样，还随时有可能跳槽走人，所以人在职场一定要认清自己的位置，挑战自我，而不是参照他人的进程。我当时工作也很出色，但意外怀孕了，很担心被新人抢了位置，很焦虑；后来我想，绝大部分职场女性都要经过这一步，我是在完成人生的另一件大事，值得在职场上先停一停，就很开心地停下手里的工作，去生孩子了。现在女儿7岁，我也当上主管了，工作生活都没有后顾之忧。而跟我同龄的另一位女同事，当时为了升职错过生育年龄，现在家庭事业都不一定如意。我就想分享一点职场经验，人不是和人在比，而是和自己在谈判。

陈伟：我在物流公司上班，平时老员工经常在我面前抱怨之前公司的福利多好，现在又累又没什么钱，说真的，我看不上这样的“经验”。事实摆在眼前，活就是这么“丰满”，钱就是这么“骨感”，你不做自然有人来做，有抱怨的力气不如早点干完活早点回家呢。也许老员工的“油滑”，让老板更喜欢单纯一点的新员 工吧。