近日，福州的王女士告诉主持人，她在公司里算是老员工，最近部门调整，她就被调到了另一个部门。同事们都恭喜她说：“新部门的主任是你的‘死党’，两人一起进公司七八年，亲如姐妹……”只有王女士心里明白，这是“祸”而非“福”。

主任“变身”成新团队行动偶像

新部门，因为跟主任的这层关系，王女士得到了新员工的尊重，她的日子过得舒畅、自在。于是，公司里有人嫉妒说：“这次算是掉进了蜂蜜罐里。”

突然有一天，王女士突然觉得情况不对，自己昔日的死党如同换了一个人。有一次，主任正在给新人讲工作要领，说得眉飞色舞，说自己当年是如何“过关斩将”，如何赢得公司上上下下的一致认可。就在这时，办事回来的王女士走了进来，主任见了很尴尬，因为两人心里都明白，当年并非主任自己说得那样。

过了几天，主任私底下跟王女士解释说：“我也是为了激励新人，把自己过去说得夸张了……”对于这种试探，王女士马上就表现出一种真心诚意的“理解”：不算是夸张。

自己别扭经常面对怀疑目光

在一起工作的时间长了，新人把王女士当作知心大姐，无话不谈。这时，主任就会有意无意地暗示她：该说的说，不该说的不要说。

王女士觉得自己知道主任的事太多，并不是好事。现在，主任会时不时对新人说：办公室恋情是很不靠谱的，应该把心思多放在工作上。显然，主任不想让新人知道她的这一段经历。

现在，王女士有这种感觉，与新人聊天时，主任好像在侧耳细听，搞得王女士如芒刺背。后来，只要自己与新同事说话，遇主任在旁边或正好碰上，王女士总要故意提高嗓音，让主任知道自己说的话与她无关。王女士觉得自己真累。

现在，王女士有点焦虑，一有人说起涉及主任的事，她是唯恐避之不及，可问题是，主任当年的好多事，公司的老员工都是知道的啊，万一有一些传到本部门员工的耳朵里，自己就会成为第一个被怀疑对象，你说烦不烦？