N本报记者 陈盛钟

本报讯 为进一步规范事业单位公开招聘工作人员，市政府办公室日前出台了《莆田市事业单位公开招聘工作人员规则》。该《规则》对事业单位公开招聘的原则与程序，组织机构，信息发布，考试报名，资格审查，笔试，面试，考核、体检、公示和聘用，纪律与监督等九个方面作出了明确规定。

不得超编招聘

该《规则》指出，事业单位通过考试（含面试）考核等办法招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员（含行政机关、参照公务员法管理事业单位）等均适用这一《规则》。

事业单位公开招聘所需的编制必须经编制部门同意，并在编制总数之内进行，不得超编。实行考试与考核相结合的方式进行。公开招聘应按下列程序进行：制定招聘方案；发布招聘信息；报名与资格审查；笔试、面试；体检、考核公布招聘结果；确定拟聘用人选；签订聘用合同，办理相关手续。

其实施实行分级管理：市直党群系统公开招聘由市委组织部指定相关机构负责组织实施；市直政府系统公开招聘由市公务员局指定相关机构负责组织实施；县区（管委会）公开招聘由县区（管委会）组织、人事部门组织实施，也可委托市公务员局组织实施。

达到比例方可开考

《规则》重点对事业单位公开招聘信息发布、考试报名、资格审查、笔试、面试等方面作出了明确规定。

根据相关规定，招聘信息发布之日与报名日期间隔不得少于15日，特殊情况经批准，不得少于20日；报名人数与岗位招聘人数比例原则上应达3∶1以上方可开考，不足3∶1的，经审核批准。笔试主要测试应聘者履行岗位职责所必备的专业知识、业务能力和工作技能。笔试地点必须符合要求，有条件的要安装电子监控设备，实行全程录像。面试从合格线以上人选中按招聘人数1∶3比例从高分到低分确定，未达到1∶3比例的，按实际上线人数确定。

考试、体检和考核结束后，各主管部门要及时研究确定拟聘人选，并将拟聘人选（包括考试成绩）在网站上公示7个工作日。公示中，对反映的问题应及时组织核查，公示结束后，各主管部门应及时向拟聘人员发放聘用通知书，并与招聘单位签订聘用合同。

实行回避原则

值得一提的是，《规则》明确，各地各部门对招聘岗位资格条件的设置应符合实际需要，招聘岗位所要求专业、学历等具体要求应准确规范，坚决杜绝“因人设岗”现象。公开招聘方案必须经过集体讨论决定，不得有歧视性、倾向性或指向性等方面条款。对符合条件的应聘人员，任何单位或个人不得以任何理由阻挠、刁难其报名和参加考试。

考试公告、招聘方案、试卷样本（含答案、评分说明）、考试成绩（含合格人员名单）、分数统计和划定合格线及其他与考试有关的文件、影音图片等资料应妥善保管，以备查对，销毁按规定办理。

应聘人员与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻关系的，不得聘用到该单位人事、财务、审计、监察等岗位工作，也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。参加公开招聘工作的人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。