N栏目主持 廖庆升

“按照联合国的标准，35岁还是年轻人呢，凭什么就成为求职的门槛了？”昨天下午，今年刚好35周岁的朱辉（化名）坐在主持人面前，语气中带点愤怒，又有一丝无奈。原来，他今年8月递交了辞职书，不过自认为条件优越，很快就能再就业的他到现在也没有找到理想的工作，只因为很多公司都不招超过35岁的员工。

“遭遇职业天花板，我要辞职”

8年前，朱辉从北京一所重点大学的计算机系研究生毕业，为了爱情，毅然回到福州工作，“高中就开始谈了，人家等不起了，所以回到福州没多久就结婚了”。

经过多年的努力，朱辉成为一家IT公司的部门经理，“但是再想往上爬就非常难了，因为我对管理不是太在行，毕竟是做技术出身的嘛”。

从去年开始，他越发觉得自己已经到了天花板的顶点，有了换工作的想法。

9月初，朱辉辞职了，“虽然老板也一直挽留，不过我还是想出来看看，自己是否还有市场。”

“都要求35岁以下，我很受伤”

朱辉休息了大约一个月后，开始留意起新的职位，不过一个多月时间过去了，自认为条件不错的他却一直没有找到理想的工作。

“很小的公司不愿意去，因为更容易到达天花板。”但是一些比较知名的IT企业，在招聘员工的时候多数都有一条成文规定，年龄不超过35周岁，“即使没有写出来，在挑选简历或者面试的时候，也可能因为这个被刷了”。

这让原本信心满满的朱辉备受打击，“按照联合国标准，44岁以下都是青年，我还是小年轻不是，为什么不要我了呢？”他通过熟人问了一些公司的人事经理，原来很多用人单位认为35岁的求职者已经过了最佳年龄，不论体力、精力还是开拓精神和创造性都已不如年轻的求职者。

“回不回老东家那，我很为难”

“我觉得硬规定35岁不科学，毕竟这个年龄段的求职者一般都积累了丰富的经验，处理问题更加稳重有度，犯错误的几率更低。”朱辉说，在竞争激烈的社会中，绝大多数人在35岁还有相当强的学习兴趣和开拓精神，只要稍加激发，就会为公司作出较大的贡献。

其实他并不缺伯乐，“原公司的老板一直在关注我，见我找工作不太顺利，就让我回去，待遇和职位都不变。”不过朱辉很犹豫，这要是回去工作，实在没有脸见原来的上司和下属，而且原本要证明自己能力的想法就落空了。可这不回去，自己也开始有点没信心，是否能找到比原来更有发展潜力的公司和职位。“容我再考虑一周吧，我真的很想发出呼吁，大家都别设置35岁这道门槛了。”