我想问

福州的吴先生在一家公司当水电工。去年3月份，公司让他到金山的办公室去上班，吴先生嫌远没去。办公室的负责人就让他回家等通知。

吴先生一直在家等通知，可是等了一年，也没有任何消息。今年4月，吴先生到单位财务部领工资，却发现他去年3月份的工资已经被人冒领了。吴先生坚称自己没有领工资，但单位相关工作人员说，现在也说不清楚，不然做个笔迹鉴定。

明知做鉴定要不少钱，但为了争一口气，吴先生还是咬咬牙自掏腰包做鉴定。公司提供了两种工资单的复印件，鉴定结果证实，去年3月份工资单的签字不是吴先生的。

鉴定结果出来后，吴先生向劳动仲裁部门提起仲裁。劳动仲裁部门作出裁决，要求公司支付工资。就当吴先生觉得工资快到手时，又收到了法院的通知。

原来，公司向法院起诉，说他鉴定时用的是复印件，要求重新做鉴定。同时，公司还提出诉讼时效已超过法律上规定的一年。

吴先生想问：

1.工资单复印件是公司提供的，公司对笔迹鉴定的结果有异议，是否还要拿原件再做一次鉴定？

2.每个月的工资都是推迟一个月才发的，他想问一下，是否过了诉讼时效？

3.他觉得公司故意找茬，对他精神造成折磨，是否可以提起精神损害赔偿？

我来答

冯子平法援中心志愿者律师。

1.公司如果对笔迹鉴定的结果有异议，还想要做鉴定，要由公司出钱重新做鉴定。

2.劳动争议的诉讼时效是从双方发生争议算起一年。如果公司对诉讼时效有争议，应该在仲裁时就要提出，否则视为放弃。

3.吴先生要求精神损害赔偿可能得不到法院支持，但可以提出误工赔偿。

□律师支招

1.劳动争议要先经过仲裁后，才能向法院起诉。

2.在仲裁过程中，劳动者有什么要求最好都要提出来。在仲裁过程中没有提出的要求，法院可能不支持。

（律师说法仅供参考）