N栏目主持 廖庆升

“遇到这样的老板，倒霉！”近日，原本在一家医药销售公司上班的小朱对主持人悻悻地说道。原来，今年3月，他到这家公司上班，眼看快年底了，他认为自己入职以来业绩不错，估计年底能拿到一笔数额不小的年终奖。没想到，上个月底，老板让他和其他两位同事一起辞职，理由是公司经营困难。

员工：老板为省钱，年底把我劝退

小朱觉得老板给出的开人理由站不住脚，他找到其他部门的人了解情况，“原来是年终要发奖金，老板为省钱才让我们走的。开除我们，至少要给点赔偿金吧？”但是这个要求却被老板顶回来，“他说我们是被劝退的，有一个月时间找工作，不算辞退，所以没有赔偿”。

小朱和同事也想去劳动部门反映，“但时间上拖不起啊。”小朱略感庆幸的是自己很快找到新工作了。

部门经理：提前一个月通知，符合法规

主持人辗转联系上该公司的部门经理李先生，他说老板一直出差，他代为解释了小朱被辞退一事。

李先生说：“我们是小公司，由于竞争激烈，不得不对员工进行优化。我们已提前一个月通知小朱他们，符合法规，而且小朱没满一个月就走了，我们可以认定他旷工。”对于是否发年终奖给小朱，李先生解释说，“一切以劳动合同为准，我们的合同里没规定一定要发年终奖。”

律师说法：年终奖不是法定支付酬劳

福建闽君律师事务所卓文彬律师表示，年终奖并不是法定要支付的酬劳，企业可以根据企业效益来决定是否发放，所以小朱原公司是可以不发的。

“无论是劝退还是辞退，公司要提前一个月告知员工，公司除了要支付这个月的工资外，还要按照工作年限给予赔偿。”卓律师表示，“小朱这种情况，公司赔偿一个月薪水就行了，不过他提前离岗，公司就有权不支付赔偿金。”