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本报讯 国务院法制办21日公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》并征求社会各界意见。征求意见稿拟将女职工产假由90天增至14周，并规定了相应的产假待遇。

禁忌劳动范围调整

征求意见稿是在1988年施行的《女职工劳动保护规定》基础上，作出相应调整和规定，条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，根据目前经济社会发展情况，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整，作为条例的附录加以列示，并规定：禁忌劳动范围需要调整时，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。

法律责任

此外，《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

提意见渠道

公众可在12月23日前，登录中国政府法制信息网（网址：http://www.chinalaw.gov.cn），或通过信函、电邮方式发表意见。据了解，截至昨日征求意见稿公布当天18时30分，中国政府法制信息网上的法规规章草案征集意见系统就收集了近400份意见。

产假天数、待遇的变化：

1.参照国际劳工组织公约的规定，将女职工产假由90天增至14周。

2.参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

3.为了与《社会保险法》相衔接，征求意见稿参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。