N栏目主持 廖庆升

陆勇（化名）是一家IT公司的HR（招聘经理），公司有一位同事准备过完元旦就离职，所以他从现在就着手招聘一名新员工，填补空缺。可还没等把招聘公告贴出去，公司的办公室主任、两位副总就各自推荐了一位人选，这让他颇为尴尬。“谁都不想得罪，这次招聘成了烫手山芋。”22日晚上，陆勇在电话那端对主持人感叹道。

大嘴同事提前吐露离职信息

上个星期，陆勇公司办公室的女职员小李找到他神秘地说，过完元旦发完年终奖后，自己会辞职回北方和男友结婚。

作为HR，陆勇十分清楚公司的人员配置是一岗一人，少了一个人，自然得找人填补。因为离元旦还有一段时间，于是他提醒小李先保密，自己先做一个招聘方案，等老总签完字后再对外发布，这样也能在她离职前找到接手人。

“要结婚的女人，头脑总是比较热。”让陆勇没料到的是，小李在办公室里逢人就告知自己即将步入婚姻殿堂的喜悦，“还把她要辞职的事情也说了”。

领导纷纷推荐亲朋好友

为了招到更有竞争力的人选，公司的招聘方案和流程是保密的，“我们公司在行业内是数一数二的，待遇也很有竞争力，为了避免亲朋好友扎堆，一般情况下，先做好方案，只给老总过目，然后再对外发布，这样受到的干扰就少很多。”

小李说完自己辞职的事后，陆勇还没做好招聘方案，就明显感觉到公司的气氛有一些不对劲，“办公室主任、两位副总通过不同的方式向我推荐人，因为小李做的是文职工作，所以在硬件上，比较容易达到条件。”每次接到这样的信息，陆勇只能赔着笑脸表示，公司现在还没招人计划，所以请大家等方案出来后再投简历。

不管招谁都会得罪人

“公司招人，虽然最后还得老总签字，不过除了中层以下的职位，他只是签个字而已，所以决定权基本在我。正是因为这样，我才头疼，因为几位领导都明白这个规则，所以谁推荐的人选没被录用，肯定会怪到我头上。”现在，陆勇已丝毫不为书写招聘方案操心，但如何处理这背后的复杂关系让他头疼不已。

在陆勇看来，“副总得罪不起，也不好对办公室主任说不。”可要是把这样的事情汇报给老总，他又担心老总觉得自己能力不够。有何好建议可以教给陆勇，不妨给主持人发个短信13395088568。