N范子军

日前，一起看似普通的辞职事件，因为当事人的博士身份和她独特的辞职理由，在安徽蚌埠成了热议焦点。刚刚从南京大学获得博士学位的30岁女博士王丽（化名）因为辞职未获批准，将“东家”安徽财经大学告上法庭，其理由是在蚌埠找不到爱情。最终该案以调解结案，王丽于2013年6月前赔偿违约金67000元，而安徽财大为她办理完辞职手续。（近日中新网）

现行高校培养人才机制讲究“忠诚”，通过订立协议、交纳保证金等方式约束重点培养的人才，颇有点“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗”的意味，这本身也无需过多指责，毕竟在高等教育产业化的今天，高校也有自身的利益考量。不过，在这一案例中，校方拒绝王丽辞职的做法有点霸道了。

按当初签订的协议书约定：王丽博士毕业后应按期回学校工作，五年内不得提出调动，如违约，应支付违约金30000元等等。姑且不论这一约定是不是霸王条款，但既然王丽表示承担全部违约责任，校方有什么理由不放行呢？

在人才流动性越来越强的今天，“我培养了你你就得终身为我效命”的人才培育模式已不合时宜，尽管高校必须考虑自身利益，但高等教育的特殊性也决定了高校不能像商人那样市侩，锱铢必较，而应该有服务全社会的胸怀。另一方面，“绑架留人”也未必行得通。倘若安徽财大感同身受，多多关心她的择偶问题，这场官司是否可以避免？