N东林摘自刘苏博客

我的助理是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。刚上班时，工作一教就上手，跟同事也相处融洽。

半年后，她来找我辞职。她直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。

我问：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义最浪费你时间精力的工作，是什么？

她答：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。

我问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？

她说：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？

我告诉她，1998年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。

其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等记录下来。

我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。

当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理得很妥帖。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确地处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。

渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多地交代更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。

我告诉姑娘：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。

姑娘不出声，但收回了辞职报告。

很多人觉得日常的工作人人都能做好，没什么了不起。然而就是这些简单的工作，将成为今后发展的分水岭。重要的不是你做了什么，而是你在工作中养成了怎么样良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。