N法制晚报

核心提示：

年根将至，年终奖无疑是各个行业最为关心的话题。近日，一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖，招来一片“羡慕嫉妒恨”。一汽大众昨日证实，公司今年年底确实发放了27个月工资作为分红，不过是以基本工资为参数。

曝光

年底发27个月工资 公司要求员工低调

近日，一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，甚至有人计算出，包括每月发的双薪在内，在一汽大众，全年可能挣到63个月的薪水。

记者看到，网友贴出的是一汽大众内部的PPT，其中写道，2010年12月31日前转正的劳动合同工（即正式工），都可以拿到这笔年底分红，即年终奖。按照PPT所显示的公式计算，一汽大众长春员工如果每月全勤上满一年的话，年终奖相当于27个月的工资。

这份PPT中还表明，一汽大众从2007年到今年，双薪的月份分别为2个月、5个月、6个月、7个月和8个月，呈现出越来越多的势头。其中还特别强调，“此次分红，成都、长春地区的企业罕有，希望大家对此表示低调，避免引发不必要的问题”。

回应

以基本工资为基数 普通员工月基数三千

记者昨日从一汽大众内部员工处证实，公司今年年底确实发放了27个月的工资作为分红，但并不是以全额工资作为基数，而是发放27个月的基本工资。据其介绍，基本工资占每月到手工资的1/3，一般职位的员工基本工资也就3000元左右。

该员工告诉记者，一汽大众有相关规定，企业要从利润中拿出一部分钱奖励员工作为分红，分红多少随着企业效益的好坏变化，且今年发放的分红多少取决于上一年企业的效益。也就是说，一汽大众今年发放的27个月红利是得益于去年在市场的强劲表现。据知情人士透露，一汽大众去年的年终奖（依据前年业绩）约为11个月基本工资，由于去年公司效益好，所以涨幅较大。

□知识

提前离职也可拿“年终奖”

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。 （经济参考报）

□新闻延伸

大企业平时就双薪民企没有年终奖

虽然今年汽车行业大环境并不好，但销量排名前三的车企福利依然让人羡慕。上海通用内部人士告诉记者，上海通用除了今年5月和10月，其他月份都发了双薪，12月是否双薪还不清楚，所以上海通用正式员工全年应该是拿21~22个月的薪水，与高工资相比，年终奖没有多少，只是“意思意思”。据悉，上海大众全年大约是25个月的工资。

不过，也并非所有车企都如上述三家那样高收入。作为国内著名的汽车民营企业，比亚迪就没有年终奖。

事实上，不仅汽车行业内不同企业之间年终奖分布不均，各行业之间年终奖差异也较大。根据某人力资源网站发布的数据，去年北京地区年终奖人均金额为5008元。据了解，金融保险、地产、能源行业年终奖都要远远高于这一数字。