N本报记者 施建华

本报讯 “12月初，公司在没有提前通知的情况下，要我马上主动请辞，实在是接受不了。”前不久，在东兴证券福州五一北营业部工作的林女士和她的其他5位同事，都接到公司的“劝退”通知。而林女士签订的合同还有一年半才到期。

近日，记者调查了解到，由于股市行情持续低迷，出于控制成本需要，福州一些客户经理众多的大型证券公司纷纷裁员来自救。

尴尬：被劝退每天仍上班打卡

林女士说，她在东兴证券做客户经理已经有一年半的时间，和公司签订的是3年的工作合同。而12月份以来，她所在的营业部共有6名员工被公司要求辞职，“其他5个人都辞职了，什么赔偿都拿不到”。

林女士称，如果员工主动辞职，那公司方面就不会赔偿违约金以及补交之前欠下的社保和医保等费用，所以她接到通知后就拒绝辞职，并因此和公司产生纠纷，公司在12月19日就以扰乱工作秩序为由，给她出示了一份“解除劳动合同通知书”，要辞退她。

因为不满公司的做法，林女士随后向证监局进行了投诉，并到劳动部门申请仲裁。而在仲裁期间，林女士虽然被公司辞退，但是她不得不每天坚持上班打卡，陷入一种尴尬的境地，因为劳动部门建议，在仲裁期间，林女士必须坚持打卡，否则超过一个星期不打卡，公司就能以旷工为由辞她。

东兴证券：因有打砸行为劝退改成开除

东兴证券福州分公司一名姓余的负责人表示，公司的客户经理流动性都非常大，对于一些达不到公司考核标准的员工，公司一般都会进行劝退，这在业界都是普遍的做法，“客户经理虽然有签订合同，在公司里面就好比是‘临时工’。”该负责人说，此批几名员工都是被公司劝退的，而林女士因为在这个过程中有打砸公司财物的行为，所以公司决定由劝退改为开除。

林女士表示，14日当天因为公司有刁难自己客户的行为，设置障碍不让客户移户，所以才产生冲突，而公司出具“解除劳动合同通知书”连盖章都没有。

律师说法：员工维权不宜有过激行为

据福州一家证券公司的负责人介绍，一般情况下，如果员工完成规定的考核要求，员工有权不辞职，而证券公司如果要劝退员工，事先应该进行协商，就赔偿金以及社保方面的赔偿达成一致，或者走法定的辞退程序，对员工进行相应的赔偿。

东兴证券此次被辞的一名员工说，自己达到了考核要求，此次被劝退，虽然心有不甘，但也不得不请辞。因为主动请辞，就得不到赔偿金，但是和公司对着干，自己又耗不起。

福州创元律师事务所律师蔡思斌表示，依据《劳动合同法》相关规定，单位提前解除劳动关系属于违约行为，应承担违约责任。员工有权要求继续履行合同，也有权要求单位依据工作年限双倍支付经济补偿金。当然，员工维权要依法进行，不宜有过激行为。如因过激维权导致严重违反公司规章制度的，单位也是可以提前解除劳动合同的。对于证券公司劝退员工的行为，蔡律师指出，只要公司不存在强迫辞职行为，原则上是不违反法律的，但至于刁难不辞职员工的做法，有打法律擦边球的嫌疑。

□延伸阅读

行业不景气劝退是券商普遍做法

福州一家证券公司的负责人说，在行业遭遇不景气时，很多证券公司为了控制成本，对客户经理进行劝退的行为在证券行业是普遍的做法。该负责人表示，对员工进行劝退也分两种情况：一种是没有达到业务考核要求，公司按照当初合同的规定会对员工进行劝退，另一种是虽然达到考核要求，但是公司迫于行情压力，或者认为员工完不成任务，会主动要求贡献度不高的员工请辞。

福州一位业内人士透露，像东兴证券公司，在福州的营业部数量比较多，而且每个营业部的客户经理数量比较庞大，在行业低迷、公司业绩下降的时候，这些客户经理大户往往首当其冲，公司因为僧多粥少，不得不对员工进行劝退来应对。

虽然有的公司选择裁员来应对，但是福州有些公司也表示，公司人员变动不大，在裁员方面比较谨慎。福州一个证券公司的负责人说，公司在培训员工的过程中都投入了成本，而且有些员工手上也有固定的客户，虽然说现在行情不好，但仍然不敢随意裁员，“万一行情什么时候好起来了，想找人都来不及了，还不如先养起来，为牛市做准备。”