N本报记者 周锡银

本报讯 年关转眼将至，许多公司发年终奖的日子也越来越近，这原本是一件开心的事，可福州职员胡女士却碰到了尴尬的局面。胡女士原本计划在元月20日后离职，在离职前领一份年终奖金回家，但公司人事部却通知她，提出离职的员工，不管在年前还是年后走人，一律不发年终奖。

准备年前离职被告知没年终奖

胡女士是湖北人，在福州一家公司配餐部上班已有8年多，但2011年底，家中突然有重要事情发生，她不得已向公司辞职。按公司规定，辞职需要提前一个月向公司人事部门提交辞职报告。胡女士在12月21日向公司人事部提交了辞呈，她将在2012年1月21日离开公司。

“但我突然发现我不能拿到年终奖金了。”胡女士表示，提交完辞呈的一天，公司告诉她，她不能拿年终奖了。

胡女士说，按她在公司的工作经验，往年也有这样的情况，但凡是在次年离开公司的，都能拿到年终奖。她直到2012年1月21日才真正离职，不明白为什么公司今年突然又不发了。

只要年前提出离职一律不发年终奖

为何胡女士不能拿年终奖？昨日，记者采访了该公司人事部郑经理。她称，这些年公司的确如胡女士所说的那样，只要是在次年才离开公司的，都可以领到年终奖。但她坦言，这样的做法很难管理，许多员工拿完年终奖金后就走人，走人后公司年终奖金又很难追回，最后人财两空。于是公司推出新规，2011年12月1日起，只要员工一提出辞职，无论在年前还是年后离开，都不能拿年终奖。

年终奖是法律盲区发放时应公平对待

福建君立律师事务所黄巍律师说，年终奖金是一块盲区，我国法律没有关于年终奖金发放的相关规定，因此也没有规定用人单位是否必须向员工发放年终奖。

黄律师表示，按照《劳动法》规定，在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应与工会或者职工代表平等协商确定。因此，该公司的新规是否有经过工会的同意至关重要，用人单位不能单方面制定。他认为，若与胡女士在公司表现不相上下的人能拿到年终奖，而胡女士因为辞职而无法获得，就是不公平的，用人单位虽然具有“自由裁量权”，但至少应该公平对待。