N赵勇

备受瞩目的山西长治公务员考试舞弊案近日有了查处结果：有关工作人员“违反法律法规规定，恣意破坏考录秩序”，2人被逮捕，5人被刑拘，其中包括长治市人社局原副局长赵波、公务员管理科原科长吉新瑞，两人分别收受递补考生家长贿赂，为递补考生录用提供方便。去年4月，法学硕士宋江明参加长治公务员考试，笔试、面试、总成绩第一，却因体检不符标准被刷掉，但他随后的7次体检结果均显示正常。这起“公考舞弊案”引发巨大关注。（1月17日《羊城晚报》）

国家公务员局负责人表示，这起舞弊案严重损害公务员录用的公平公正。这话在理，而查处结果应该还是比较符合民意期待的，不仅查清舞弊案的来龙去脉，而且两名涉案官员被移送法办。“长治公考招录舞弊案入刑”，当成类似事件查处的标杆。

从“定制招聘”到“篮球招聘”，公务员招录舞弊花样翻新。这些事件层出不穷，监督乏力固是原因之一，但查处过于宽松造成不良示范效应，也是重要原因。实在被舆论逼得紧了，责任人往往只是背个政纪处分了事。明眼人都知道，一些公职人员有滥用职权甚至收受贿赂的嫌疑，对这些情况的定性，是司法机关的事，如查明属实，是要入刑的，绝非政纪处分就能够了事。

怪异的是，查处丑闻时，司法机关往往缺位，长此以往，就给了一些权力者“招录舞弊不入刑”的心理暗示，于是无所顾忌滥用职权、收受贿赂。长治公考招录舞弊案的查处，揭开了类似招录丑闻的症结——查清舞弊案件并不难，关键在于想不想查、愿不愿意查。

“长治公考招录舞弊案入刑”，无疑给热衷搞暗箱操作的权势者一个震慑，并成为处理权力丑闻走出“罚酒三杯”思维怪圈的一个契机。