N栏目主持 苏燕梅 林婷

我想问

原来的雇主走了，受雇人选择留下，当他向新雇主要钱时，却遭到新雇主的拒绝，他该如何维权？江西的许某就遇到了这个问题。

雇用许某的是翁某，翁某从张某手上分包了一个安装工程，工程进行几天后，翁某觉得没钱挣就离开了。翁某走后，张某又把工程收回。许某一直在工地上从事管理工作，当他找张某要工资时，却遭到张某的拒绝。

张某不付工资的理由是，许某是翁某雇用的，和他没关系，许某应该找翁某要钱。要不到工资的许某，无奈之下找到了福州市法律援助中心。

他想问：虽然是翁某雇了他，但他帮张某干活，张某是否要支付工资？

我来答

张秋生 福州市法援中心志愿者律师

首先，许某和翁某是一种劳务雇佣合同关系。虽然许某是翁某雇用的，但是翁某离开后，张某接收工程，许某还在工地上干活。许某和张某之间形成了事实雇佣关系，张某就应该向许某支付从其接手后至许某离开前的报酬。张某以许某是翁某雇用的为由，不支付报酬，也是不能成立的。

值得注意的是，劳务合同和劳动合同是不同的，两者解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；劳务合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。

这个案例，就是通过诉讼的方法解决的。由于许某和翁某没有签订任何书面协议，张秋生律师在承办案件时，收集了一些工友的证人证言以及相关的证据。最后，法院判决，张某向许某支付工资。

（律师说法仅供参考）