N栏目主持 陈锟

公司总经理和部门经理关系不合，两人经常意见相左，夹在中间的陈MM很为难，刚工作半年的她有时真不知道自己该听谁的。文章见报后，有20多位读者打来电话或发来短信。

136××××8436：我觉得陈MM首先要明哲保身，高层纠纷一日不解决，一日就得蜷伏，千万不可出头。我的建议有三：首先，公司效益还不错，就要继续呆下去，争端总有解决的一天；其次，受不了就辞职，另谋高就；最后，可以主动挑起事端，加速矛盾瓦解，此为下策。

186××××2699：首先要安慰陈MM，这样的事情在公司里经常发生，领导意见不合是经常的，至于要听谁的，就要靠自己判断，轻重不是看职位，而是看事情的缓急。作为优秀的员工，需要有判断力，但要注意的是千万不能激化矛盾，否则自己就有可能成为领导间斗争的牺牲品。

158××××0827：我已出来工作几年了，干得还不错，看了陈MM的经历很有感触，因为我自己也遇到过类似的情况，希望能和陈MM一起分享下经验。一方面，我觉得新人受点委屈，吃点苦是正常的，如果这样小小的磨难都受不了，更别谈以后如何在职场中生存。至于听谁的，我的意见就是：听大领导的，尽力说服小领导。我尝试过这么做，效果还不错，因为大领导掌握最终的话语权。如何说服小领导也是一门艺术，首要肯定小领导的意见是正确的，先把他哄开心了，然后再把大领导的意见婉约地提出来。提意见的方式，千万不可用大领导压制小领导。