N赵勇

事业单位招聘也要收数额不菲的赞助费，可谓奇闻。河北柏乡县去年底拟招收60名事业单位工作人员。考试过后，有通过者称，根据学历不同，他们被要求缴纳5万元至8万元不等的“公益赞助”，这笔钱被柏乡县人保局称为“公益赞助”，限期两天打进该县教育支付分中心账户。（2月9日《新京报》）

对此，柏乡县人社局予以否认，但无法否认的是：该县教育局局长刘社川证实，“赞助费账号”在“通知交钱”后，的确收到不明来源的资金，总共多少资金，刘社川未透露，拒绝记者查看账户的要求。

“通知交钱”后，指定账户就出现不明来源的资金，难道真有这么巧的事？据报道，柏乡县委宣传部副部长张宝印透露，县里开会研究招聘事宜时，曾提到过对这些人员收培训费。看来，“要收费”早就是这次招聘的主题之一了。

查明真相不难，公开那个指定账户不明来源资金的相关信息即可，但教育局长拒绝公开，堪称“此地无银三百两”。考生所说的赞助费，有图有真相，柏乡县人社局的“辟谣”，却毫无诚意，这只会让舆论相信“卖编制”的存在。柏乡县要自证清白，除了最大限度地公开信息，别无他途。可惜到现在，我们看到的只是当地部门“我说什么就是什么”的傲慢。

柏乡县这只“麻雀”，再次印证事业单位的监管乱象。往前看，无论“天价工资单”还是“县委书记女儿吃五年空饷”，无不出现在事业单位，原因无它，在于事业单位编制“含金量”高，可对事业单位的监管却过于宽松，留下太多上下其手的空间。

政府部门尚有政府信息公开条例监督，可事业单位呢？至今没有规范性法规。漏洞这么多，钻营者必然前腐后继。柏乡县的“卖编制”丑闻，看似偶然，在事业单位监管空白过多的情境下，实则必然。