N薛世君

去年底，甘肃武威市公开选拔31名副县级干部，1989年出生、工作仅半年的清华大学毕业生焦三牛被破格选拔为该市外事侨务办副主任。消息一出，类似“火箭干部”“萝卜招聘”“官二代”之类的质疑声不绝于耳。当地称，焦三牛出生于山西普通农民家庭，前往武威任职属扎根西部艰苦地区。（2月13日新华网）

据报道，焦三牛考试成绩“六个第一”，英语专业八级，想来也非不学无术之辈，可为什么舆论还是质疑？

细探究，舆论质疑的并非当事人的“年轻”。年轻不是问题，只要他有能力有才干。早在上世纪80年代初，我国便强调干部年轻化政策，为的就是确保年轻人才脱颖而出。众多网友对焦三牛的任职穷追不舍，焦点在于：选拔任用程序是否足够公平公正，经得起舆论拷问。

不必讳言，近年不少地方年轻官员的选拔任用难让公众信服。这样的事情多了，一遇到年轻官员被提拔，网友自然条件反射式地担心这是不是“萝卜招聘”，玩的是不是又是“拼爹游戏”。比如，湖北宜都市“25岁美女镇长”牟阳、山东新泰市23岁副局长王然等，均因走马上任时年纪轻轻而当地部门的回应敷衍，结果引发“领导儿媳”、“官二代”等猜测。

更有甚者，在一些地方，干部年轻化政策被曲解，职位异化为官员内部享受的专利——去年，温州市龙湾区专门发文，安排官员子女优先就业……这些例子一再刺激公众神经，以至于产生公正焦虑症。因此，对焦三牛这起风波，与其说舆论是在担心“年轻”，不如说是对一些地方官员选拔任用程序的不信任。

有专家认为，此次焦三牛被破格任用与“萝卜选拔”毫不相干，他的能力足堪大任，但此事在社会心理层面激起的反响，仍不失为一记警钟，警示官员选拔任用程序透明、公正的重要性。

今日人物：焦三牛

上榜理由：该清华男生大学毕业仅半年被提拔为副处级官员引质疑