N栏目主持 苏燕梅 林婷

我想问

福州王女士，真是悲喜两重天。喜的是结婚多年，今年如愿怀上了孩子；悲的是，前几天单位人事经理已找过她谈话，表示公司不再和她续约。

王女士今年36岁了，属于高龄孕妇。结婚时，她曾怀过一个孩子，因为那时经济拮据，就忍痛流了产。之后的7年，王女士没再怀孕。前几天，人事经理找她谈话，说今年单位经营状况不容乐观，要裁员，她也在裁员之列。

王女士说，她知道单位不能辞退怀孕的员工。她想知道：如果怀孕期间合同到期，单位续约期能有多长？

我来答

刘承铤 福州市法律援助中心律师

《劳动合同法》规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。由此可见，单位不但不可以和王女士终止合同，而且劳动合同一直要延续至王女士哺乳期期满为止。

（律师说法仅供参考）