N王石川

在近日的中国改革研究报告《消费主导中国转型大战略》发布会上，中国社科院经济研究所研究员张卓元表示，在分配方面的无序状态，当下中国在大国中恐怕是最严重的。他举例称发现自己工资条上，基本工资仅占整个工资条上收入的20%不到，“工资条越来越长这是不正常的”。（2月29日《扬子晚报》）

张卓元作为经济学者，目光敏锐，在日常小事中发现了时来已久的积弊。对大多数打工者来说，工资条上往往只有工资一栏，如果是正规企业，还有三险一金，可垄断企业的职工除了工资，还有各种各样的补贴和奖金——名目越多，工资条自然越长。

工资条长短不一意味着收入的巨大落差。去年有媒体曝光河南某油田任意设置奖金，奖项百余个，令人眼花缭乱，领导每个月都会有好几次的“得奖”机会，有时一个奖就有六七万元，够工人忙活一年。这些体现在工资条上，工资条能不长吗？

《人民日报》去年也有一则报道，在某国有金融机构总部担任部门经理的王女士感叹，“工资高得不符合国情，我心里不踏实。”王经理收入分两部分，一是账面工资，这是硬性的；二是各种补贴，花样翻新，一年下来高达十几万。她的工资条想不长都难。而这还不包括已享受的住房、子女在本单位就业等隐形福利。

一张小小的工资条上面寄生了垄断企业多少畸高收入。可谓佐证的是，去年国家审计署公布的报告指出，不少国企存在过度福利问题，滥发奖金补贴，或超额分红、分配利润……

现实摆在面前，无论是官方还是学者都意识到收入分配格局改革已迫在眉睫。对此，学者早就开出一系列药方。然而知易行难，收入分配改革方案一拖再拖，光打雷少下雨。无他，强大的既得利益集团在作祟。