N望桉

今日人物：李红

上榜理由：她作为南京某五星级饭店洗碗女工留剩菜为儿子补营养被开除引争议

47岁的李红家境清贫，在南京一家五星级酒店当了四年洗碗工。三个月前，她将客人吃剩的一些食物打包，想给读大学的儿子补身体，却被以“盗窃酒店财物”为由开除。李红感到委屈，最近向法律援助中心求助。此事引发激烈争议，众多网友为李红打抱不平。（见本报今日A26版）

李红是典型的传统女性，吃苦耐劳，厉行节约，出于大多数中国母亲的节俭本性，将一些食物打包给儿子吃，在她看来是具有足够的正当性的——既不糟蹋东西，又给儿子增加营养。很多网友同情她，也是居于这个朴素逻辑。

但他们忽略了很重要的一点，李红“留剩菜”的时候，其身份不是家庭主妇，而是五星级酒店员工。这意味着，判断李红“留剩菜”是否合理的标准，不再是居家过日子能省则省这一点，而应该是酒店的规章制度。

该酒店《员工手册》明确规定：“不得蓄意破坏、偷窃、骗取或盗用客人、酒店或员工的财物。”李红在酒店已工作四年，说明她认可并有接受《员工手册》约束的义务，所以当管理人员作出“按《员工手册》办，予以开除”的决定时，虽然看上去冷酷，但你不能说他不是在按规则行事。

国有国法，家有家规，一家五星级酒店也自有其规范化要求，如果所有员工都将剩菜打包回家，酒店又如何保证高档、专业的品质？

李红感到委屈的一个原因在于“很多人都拿过食物”，这是“法不责众”意识的本能反应，她独独忘了一点：其他同事拿了没被开除，并不能说明“留剩菜”就是对的。我们可以探讨开除处分是否重了，但不能说酒店员工违反规定可以不受处罚。这就好比一个人极度饥饿，他就可以随意抢人家的东西乃至杀人么？

这事说到底，是规章制度要不要遵守的问题，而不是所谓的道德问题。那么多网友为李红叫屈，可谓规则意识缺乏，一涉及弱势群体就习惯将问题泛道德化。