N望桉

今日人物：吴建国

上榜理由：该清洁工开私家车进厂上班，结果被主管拒绝

今年52岁的吴建国在东莞一家工厂做“环卫班长”，最近攒了3万多元买了一辆二手车代步，进厂停车遭行政主管拒绝，老吴很伤心。该主管表示，老吴作为清洁工，公司对他够好了，不应有太高要求，“打工人员买车也没必要，工资还不够油费呢。”此事引发争议。（见本报昨日A28版）

首先应该确认的一个问题是：该主管拒绝老吴进厂停车是否有章可循？该主管声称员工手册里明文规定“普通员工不准开车上班”，可老吴翻遍手册也没找到这条款。之后记者采访时，主管转而搬出新的理由——担心老吴的车停在厂内被人刮花引发纠纷。

如此说辞根本站不住脚，它表明：主管不是在执行工厂的规章制度，而纯属是将自己的好恶强压给职位比他低的人。每一种有违常理的行为背后总藏着怪异的心理逻辑，该主管也不例外，“我暂时还没有车，我也不希望在外面打工的人买车”，这句话把他内心的真实想法暴露无遗——我是主管都还没买车，吴建国你凭什么开车上班？

在主管潜意识里，“开车上班”是有身份之人的特权，哪轮得到清洁工享受？“工资还不够油费呢”这样貌似体贴的酸话，更是将他对底层工人的傲慢与蔑视展现得淋漓尽致。

这样的行径，不是身份歧视又是什么？

我国法律没有规定清洁工人不能买车开车，老吴买车的3万多元全是打工所得，他在认真掂量后花自己的钱圆“拥有一辆属于自己的车”的梦想，碍着谁了？

“人分三五九等”的封建等级观念太根深蒂固了，它渗透在生活每一个细节中。如果主管仅是心里这么想，也就罢了，可他却利用手中的职权逞一己之好恶，究其实质是“权力侵犯权利”，这是问题症结所在。遗憾的是，我们除了谴责，找不到有效途径制裁该主管，一是法律在这方面尚属空白，二是这类事情在现实中太普遍了，以至于很多人习以为常。