N何勇海

休假永远是大家关注的话题。两会期间，全国人大代表王填建议，目前3月、7月、8月、11月尚没有法定节假日，增加元宵节、建党节、建军节为法定节假日，各放假1天，与临近双休日合并，共放假3天；并在11月增设“音乐节”，以实现月月都有“小长假”。（3月13日《京华时报》）

目前我国已有115天的假日总量，处于世界中等水平，和发达国家还有一段距离。如中国社科院特约研究员刘思敏所言，我国假日主要集中在公休日、法定节假日方面，不像西方国家还包括“带薪休假”，后者“带薪休假”普遍执行到位。相较之下，我们的假日总量还少十多天。

月月都设“小长假”，会不会增加企业、机关的运行成本呢？我看未必。2008年我国将清明、端午、中秋定为法定节日时，一些人也曾有类似担心。时至今日，这种担心被证明是多余的。增加法定节假日，缓解职工逐渐增加的工作压力，以提高效率，完全可抵消“多出假期”给工作带来的影响。更何况，增加假期还有拉动内需和促进产业发展的效果，正如王填代表举的法国音乐节例子：每年法国音乐节当天，吸引1500万观众参与，带来巨大的消费活动。

不少人说月月都有“小长假”只是看上去很美，其实具体执行起来也不难。目前，我国3、7、8、11四个月没有法定假日，在这些月份，总有某个节日适合定为法定假日，比如3月可将学雷锋日或植树节确定为法定假日，7月将建党节定为法定假日，8月将建军节定为法定假日，11月增加重阳节（多为10月底，算为11月）为法定假日。

一年多出四个法定节日，其社会效益将是良好而深远的，让公众更充分地休息好，无疑可增加宜居感和幸福感。