N南方都市报

本报讯 “我们星期一下午下班出去开房交心。我们好进行下步工作。同意我，就做我的助理。”翻出一条条露骨的骚扰短信，28岁的余小姐双手微微颤抖，语带哭腔。3月以来，在深圳盐田积美公司上班的她屡次遭遇上司唐某的性骚扰。

3月24日，余小姐夫妻协商一番后终于采取行动，先后向公司高层、深圳盐田区妇联投诉。但公司高层要求息事宁人，不得将事情闹大，盐田区妇联也接到了她的投诉信，并指派当地社区妇联介入调解。

诱以涨薪胁以辞退

在盐田区积美工业区，记者见到了刚刚请假出门的余小姐，余小姐称，自己已在该公司工作12年。今年3月初唐某被调到其所在部门，成为自己的直接上司，从此就开始了无止境的性骚扰。

她向记者出示了手机中保存的多条短信，这些短信内容露骨，不断以调动工作、辞退为借口暗示余小姐跟其去开房。这些短信的发送人手机号码显示名称为唐某，是该公司主管装配车间的经理，也是余小姐的直接上司。

在频繁的短信中，唐某称，工厂最近要裁员，余小姐的岗位可能随时被裁掉，暗示余跟其出去过夜开房，否则“只要我上报了就是（你）要离厂的时间”。唐某还称，如果余小姐同意发生关系，就给其涨薪，并一次性给其30万元。舍不得丢下12年的工作，余小姐一时不敢公开反击。

称发短信只是玩笑

涉事的另一方，四十出头的唐某在接受记者电话采访时却称，“这只是我跟她开了个玩笑。”唐某承认被举报的短信都是自己所发，“那都是为了娱乐放松一下，我这人就是喜欢开玩笑”。

记者提醒他，这些露骨的内容很可能涉嫌性骚扰被起诉，唐某似乎不以为然，“我又没有真正跟她发生关系，上班那么累，下班后开开玩笑轻松一下没什么。”

□律师

性骚扰维权仍有法律空白

公言（深圳）律师事务所律师李树春称，目前对于没有形成事实的性骚扰行为，都很难予以法律制裁。尤其是深圳这样数以万计的女工聚集地区，年轻女工不同程度遭遇主管性骚扰的事件发生频率相当高，但维权仍有法律空白。

李律师称，很多女性面对性骚扰时都选择了沉默或者回避，或因为想息事宁人，或因为怕得罪上司，但这样往往给了对方遐想的空间，导致骚扰的升级。因为语言和暗示的性骚扰法律成本很低，而且也不构成报案要素。正确的做法应该是在面对初次性骚扰和暗示时就明确拒绝，并向上级举报，同时注意搜集证据。