N栏目主持 陈昕颖

职场上90后开始渐多，“当家作主”也不是什么新鲜事了，只是当职场“老人”遇上这些90后“当家人”，事情就有些微妙了。

“要经验没经验，要技术没技术，凭什么领导我？”这几天，在福州西洪路一家IT科技公司上班的新职员阿雅（化名），经常到处诉苦。

阿雅的部门经理是个90后，年龄比他小了好几岁，在他眼里“还是个小屁孩”。

在公司工作半个月后，阿雅发现90后经理是搞网站策划出身的，“他对程序一点都不懂，却老爱在我面前摆谱，又不懂技术又爱指挥来指挥去……我偶尔提意见，也总是被否决。作为一名程序员，想找更上一级的领导谈似乎也没有意义，而且我还是个新人。”

阿雅说，如果他的主管是年纪稍长一些的，即便是缺乏专业的知识，自己心里可能也要好受很多，毕竟人家行业经验丰富，也算是前辈，但是现在这个“小屁孩”算什么？

阿雅把自己的烦恼和周围很多朋友都说了，有替他打抱不平的，有劝他辞职跳槽的，还有给他出主意和领导作对的。

在职场摸爬滚打多年的哥们劝阿雅，“忍着吧，哪个企业都一样的。要学会‘隐忍’，这样才证明你自己是一个成熟的职场人。一个企业的内部岗位不能也不应该由你这个基层员工来决定，如果他不适合这个位置，他迟早会调离的，你瞎操什么心啊。”

阿雅觉得哥们说得很有道理。同样在职场生存着的70后、80后，你们是否遭遇过同样类似的问题呢？欢迎发送你们的观点到主持人热线18606999467。