N赵勇

青海保监局去年公开招录6名公务员，到了最后的考察环节，却有3名考生因“性格内向”、“协调能力弱”被拒录。其中，因“性格内向”被拒录的考生黄红，综合成绩排名监管岗位第一名，笔试、面试成绩也非常优秀。她多次向青海保监局索要拒绝录用理由的书面文件，但青海保监局拒绝出示。（见本报今日A34版）

之前所有的考试关都过了，也已有一系列的环节以供了解考生的情况，而用人单位并无不满，最后却因含糊其词的“性格内向”被挡在公务员招录大门外，这让黄红和同情她的广大网友如何想得通？

再怎么着，也得给个站得住脚的说法吧，黄红报考的是专业监管岗位，这是纯技术岗位，与性格外向内向有多大关联？而记者调查了解，黄红原来所在的北京某公司对她的评价是：“与同事交流融洽，善于取长补短，注重团队合作”，同一个人，怎么就莫名其妙地变成了“性格内向”？

面对疑问，青海保监局人事处负责人以“考察细节要保密”应付，此后再无解释。严谨的公务员招录，因为用人单位如此轻易地自由裁量而变得随心所欲，其公正性和透明度何在？

追问“性格内向不录用”的真相，不仅事关这几名考生的权益，更关乎公务员招录制度的公信力。《国家公务员录用暂行规定》的考核内容包括政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并无性格方面的明确限制，那么，青海保监局又为何给出如此让人百思不得其解的拒录理由？

青海保监局有责任给出有说服力的解释，绝不是一句“考察细节要保密”就能敷衍的。常识告诉我们，有失控的公务员招录权，就必然滋生公考乱象。公众有理由质疑这次招录藏着猫腻，甚至见不得人的权钱交易——煞费苦心拒录黄红等人，莫非是为了让关系户上位？