N栏目主持 陈昕颖

在福州某高端品牌汽车4S店供职一年多的小SI（化名）是一名负责售后的工作人员，因为种种原因，今年她决定辞职，而跳槽的对象是同品牌的福州另一家4S店。因此，辞职绝对是门艺术活，最理想的状态当然是既要保住原公司的面子，又要顺利过渡到新公司。虽然她百般小心，但还是遇到了各种刁难。

“要走就走，要离职证明不可能”

——分管副总如是说

向原公司递交辞职报告的前几晚，小SI绞尽脑汁，上网搜出了各种辞职信的范本，力图写出一封情深意切、言辞得当的辞职报告。经过几天的努力，小SI终于向主管提出辞职。她的辞职报告经过了主管、人力资源部，最终来到了公司分管售后的副总手上。副总看后并没多说啥，直接在信上做了批示——予以批准。

小SI心里暗松一口气，交接完工作就离开了原公司。没想到，到新公司报道的第一天，问题就出现了。新公司的人力资源主管向小SI要离职证明。“你的离职证明呢？我们公司规定很严格，没有离职证明，你的手续没法办，三金一险等福利也没法享受。”小SI于是回原公司要求开离职证明，谁知道副总发难了，冷冷地丢一句，“凭什么给你开离职证明？他们公司怎么规定我不管，你要离职，走就走了，想要证明那是不可能的。”小SI听后当场傻眼，敢情这个劫数在这里等着她呢！

“辞职还真的是一门艺术”

——小SI如是说

小SI和人力资源沟通了好几次，均无果告终。距离自己离职已过去一个多月了，小SI越发没底，咨询了有关部门后，她拉上几个闺蜜死党一起商量对策，最后觉得先制造舆论压力让公司副总“屈服”。一番商量后，小SI又去了原公司。

因为是有备而来，小SI进副总办公室之前，打开了手机的录音功能，之后把事先准备好的问题一个个重新问了副总一次。再次被拒绝后，小SI表示说，公司这么做是违反国家劳动法的，自己有权利去申诉自己的主张。这位副总也发话了，“你有本事就去告我啊。”

拿到证据后，小SI将事件经过通过微博发了出来，并@给集团公司所有的老总和各个媒体，微博中，小SI还附带上录音的片段。没过两天，公司领导找上门来，要求小SI删除微博降低影响。小SI则提出自己的要求：一份离职证明。这一次，小SI顺利拿到了证明。事后，她说，辞职还真的是一门艺术。

主持人语

主持人从福州市人力资源和社会保障局了解到，类似小SI这样属于正常离职的情况，是有权利要求自己的主张的。她可以到当地的劳动保障部门提交相关资料并填写申诉表格，劳动仲裁部门将在7个工作日内给予答复，之后会出具劳动仲裁部门的处理意见书，如果公司还是拒绝执行的话，可以付诸法律流程。