N海潮

本报讯 据台湾媒体报道，“高雄市经济发展局”林姓女主管，两年前借职务之便，“安排”读大学的儿子到市动检所暑期工读，一个半月领2万多元(新台币，下同)，遭检举违反“阳光法案”，高雄市将她记过、降调非主管职务，法务部门认定她违反“公职人员利益冲突回避法”，罚款100万元。

官员手写名单安排儿子工读

“两年了，我的心还在痛，不敢给儿子知道。”林女说，当初问过同事，暑期工读不是临时人员，没有图利的问题，加上儿子喜欢狗，暑假有机会到动检所工读也不错，没想到一时疏忽被调职、罚款。去年底她已向“行政院”诉愿。

“高雄市政风处及调查局南机站”调查，“劳工局”2010年7月办理暑期工读导航计划，招募450名工读生，时间一个半月，时薪100元，每天工作8小时，由相关单位提供工读机会，并联合遴选。

林女服务的单位向“劳工局”提出30个职缺，并由林女担任主管的科室负责幕僚作业，签办指派面试人员、整理成绩及录取名册。林女的儿子获正取后，林女被检举假借职权，透过动物卫生检验所要求面试官员进用儿子。

林女否认交付参考名单或口头指示面试人员录取她儿子，但动检所有人作证林女曾在面试前交付手写名单字条；面试官员也指林女在面试日早上，到会场交付一份参考名单，影响面试评分。

林女已被记过、调非主管职，“调查局南机站”函送“廉政署”调查，“法务部”认定她违反“公职人员利益冲突回避法”。

即使凭本事进入也触犯阳光法案

人士指出，林姓女官员是九职等主管，依法得申报财产，“阳光法案”对这类掌握权力的官员采高标准，即使林姓女主管未关说，儿子凭本事“合法”进入与母亲职掌事项有关的单位工作，母亲仍触犯“阳光法案”，且“廉政署审议委员会”裁罚的起跳价是100万元，最重可罚500万元，要求公务员警惕。

“桃园县劳动及人力资源局长”简秀莲说：“不要说是短期的暑期工读生，就是一天的临时工读也不行。”她

表示，桃园县去年升格为准“直辖”市时，县各局处首长就签下切结书，不得雇用配偶、共同生活家属、二亲等亲属为约聘雇员工。

另有不愿具名者指出，类似案例、不良风气积弊已久，台南地区先前曾有桩脚带着子女，提着礼物到某局处首长办公室，“我孩子要毕业了，能否安插个工作？”官员怕触法又不想得罪对方，婉转回答：“你孩子很优秀，应能通过公开招考，各部门一定抢着要。”