N栏目主持 廖庆升

6月中旬，刚从福州一所大学毕业的陈锐（化名）到湖东路的一家传媒公司上班。入职第一天，她就发现公司有一个奇怪的做法：老板每天上午到公司后，就会让所有员工排队，往捐款箱内放钱，最低数额是1元钱。老板不在时，这道程序也要进行，因为他会让财务按照人头核算，少了还不行。

“老板说这是培养我们做善事，但被强迫的感觉非常不好。”陈锐说，不少同事都有这样的感觉。

每次捐款不少于1元财务每天开箱按人头点钱

“刚进公司就发现一个大捐款箱，一开始给我的感觉是这家公司有爱心。”陈锐说，上班的第一天，她就发现这家公司果然不一般，上午9时左右，老板到办公室后，员工们就按部门排成一排，然后在老板的带领下，往捐款箱内投钱。流程进行完毕后，老板还和大家说，感谢全体员工的爱心行为。

陈锐发现，这流程只要在上班时间都会进行。“老板还有规定，不能少于1元。”陈锐说，打听后得知，老板信佛，平常时不时就会往外捐一些钱物，大约从去年3月开始，老板突然发动全体员工也一起做善事，说是有爱心的员工才能让企业发展得更好，“老员工跟我说，每天上午排队捐款，不知不觉成了‘企业文化’。这些钱到月底统一送到福利院去。”

上个月底，老板出差了，陈锐本以为捐款行为会暂停，“没想到大家仍很自觉地去投钱，问后才知道，老板会让财务每天开箱按人头算钱。”

准备给老板写邮件希望捐款变成自愿行为

“献爱心是件很开心的事情。”陈锐说，在学校时，自己也经常会参加志愿者活动，都是自愿的，每次帮到别人，心情也很愉快。

在陈锐看来，老板的做法，出发点是好的，但有种强迫的味道，让捐款变味了。“每天程序性地投1元钱，如果大家对这样的做法反感了，不仅没达到所谓的提升爱心的目的，还可能让员工产生厌恶情绪。”陈锐说，自己进入公司仅个把月感觉就不好，那些老员工内心肯定更不舒服，“老板就变成好心办坏事了”。

陈锐准备给老板写封邮件，把公司的“强迫”捐款变为自愿行为，“这样对大家都好。如果老板不采纳，我准备辞职到其他公司，因为再呆下去，觉得难受”。