N见习记者 缪星象

本报讯 昨日，福州市委市政府召开会议，出台《福州市关于进一步加强市直机关公务员岗位考核工作的意见（试行）》，将建立福州市公务员岗位考核量化评分标准，不称职者予以降职甚至辞退。

据了解，《意见》将突出评价公务员履行岗位职责、完成任务的数量、质量、效率、产生的效益以及工作作风等。每半年综合考核一次，依据半年内月考核平均得分值，按照优秀、称职、基本称职和不称职确定等次。

记者看到，在供各单位参考的《福州市直机关公务员岗位考核量化评分标准（试行）》中，共有德、能、勤、绩、廉5项，其中“绩”项分数最高，分为任务完成情况、履职成效、工作效率3小项，各占5分，每小项又分优、良、中、差4个级别。

据了解，年度考核被评为不称职的公务员，将给予降职或降级。对于不胜任现职工作，又不接受其他安排，或在年度考核中连续两年被确定为不称职的，将予以辞退。