N栏目主持 廖庆升 实习生 练雅男

25日晚上，在和两位即将离职的同事喝完酒后，在福州金山一家文具公司工作的小李（化名）觉得悲凉。自己的公司实行末两位淘汰制，每半年公布一次业绩，这两位同事就是被淘汰的，这让他产生了换工作的念头，“压力太大，这样的企业没有同情心”。

小李说，2010年底，他被这家公司的招聘广告吸引了，底薪不低，“刚工作不久，想稳定些”。于是他跳槽到了现在这家公司。熟悉工作环境后，他发现公司的氛围很紧张，根源在于公司实行的末两位淘汰制，只要业绩排在后两位，哪怕和同行比业绩已算不错了，依旧要被开除。为了不被纳入这个行列，小李和同事们拼命工作，平时少不了明争暗斗。

入职一年多，经历三次考核的小李虽然每次都能过关，不过他说自己已有了辞职的念头，“工资在同行中算较高的，但同事之间有时像仇人，为了争一个单子，啥手段都使出来。”小李说，在这样的氛围中工作，自己也慢慢变得没有人情味。他说，不少同事都有和自己一样的想法，不过老板似乎不担心，“因为每个月都对外发布招聘广告，应聘的人还不少，走一个填一个，走一双补一对。”小李说，公司一边开除人一边招人的做法让他感觉很没人情味，“最多就干到年底吧，到时业绩做差些，自己‘淘汰’自己，顺势换个工作环境”。