我想问

黄女士两年前到福州一家贸易公司工作，7月底合同到期，之前公司说因为经营状况欠佳，希望续签合同时把工资降低一些。她觉得不能接受，跟公司谈了几次都没有结果，于是表示不再续签，要求单位支付经济补偿金后走人，但公司不愿意支付经济补偿。她想问：公司的做法是否违法，她能否获得经济补偿？

我来答

黄林锋福建元一律师事务所律师

《新劳动法》规定，签订新合同时，劳动者需要提前一个月通知用工单位，洽谈续签事宜，而旧的劳动合同一旦到期，合同自动终止，两方都已经没有任何关系，因此，用工单位无须对劳动者赔偿任何的损失，也不负有法律责任。

（律师说法仅供参考）