N栏目主持 朱嘉怡 陈昕颖

职场档案ＮO.5

姓名：雷玉彬

年龄：22岁

学校：中南民族大学

专业：人力资源系

目前工作寻找情况：已就业

职位：行政人事助理

规划：努力让自己在5年内成为人事主管。

从6月毕业到上周，雷玉彬一直经历着一个递简历求职的过程。直到上周五，她才在鼓楼区的一家公司入职。

“2个月的求职过程中，印象最深的是遇到了骗子。”雷玉彬说，2个月来，求职就像赶场，碰运气，有时候一天要赶三四场的面试，都顾不上吃饭。“上个月有一天，我接到一个电话，他说是××食品公司的，如果有意向的话明天回个电话，需要进行一个电话的会试。”雷玉彬说，刚接到电话时，非常开心，毕竟这家食品公司还是很有名气的，“可是过了会，同样的电话又打来，表达要我面试的意思，但代表的却是另外一家公司。我才起了疑心，上网一查，才发现自己接到的是骗子的电话。”

“现在我做行政人事助理，上班5天来，基本工作就是搜简历、打电话。早上将搜索好的简历发给技术经理，让技术经理挑选出可以面试的，然后全天候的回电话。”玉彬说，感觉这样的工作琐碎也有点无所适从。

最让玉彬感觉不适的是，不知道怎么融入公司的老同事中，没有人可以交流。

“上班期间，我与其他同事各忙各的，除了中午吃饭的时候会闲聊，上班时间基本都是不说话的。”玉彬说，人事部就自己和一个姐姐“相依为命”，“那个姐姐比较忙，有时候她可能一个下午都没时间，也就没有办法兼顾我了。”

玉彬说，自己感觉很迷茫，老员工没有告诉自己需要做什么的话，自己有时不知道究竟该干些什么。

“我是希望从行政人事助理升为人事专员，努力让自己在5年内成为人事主管。”玉彬说，但工作的这几天的感觉却是“成长速度慢”。

“老枪”给你尽快融入的建议——利用好吃饭闲聊的机会

老枪档案

昵称：A·QI

从业年限：6年

职位：行政人事职员

经验总结：主动示好，学会观察

新人刚进公司都会比较孤立和凄凉。想尽快摆脱这种情景，就要好好观察。一方面是观察老同事的做事风格及个人喜好，看看有哪些人看起来更好相处并且与自己的气场相合，有针对性地建立自己的朋友圈。

其次，主动示好是非常必要的，但一定要分场合。比如说，在对方工作很忙的时候，就尽量不要去打扰；而在电梯、茶水间、洗手间的偶遇，都可以成为新人展开话题的好时机。还有就是午饭时间，可以尽可能“懂事”地投老同事所好，代入话题，聊聊工作上的疑惑。

还有新人不要一味地坐在位子上“干等”。没有活儿可干的时候，可以向老同事主动提出帮助完成一些分工，这样也是一种让自己尽快了解公司运作、拉近人际关系的办法。那些“勤做”“多做”的职场新人，往往进步得更快，工作成效也更好，他们的观点会渐渐因为专业而有分量。

另外，着装也是很关键的，如果公司穿着没有特别严格的要求，新人就既不要太个性张扬，也不要穿得太职业。这两者都不会让新人的印象分得到加分，反而会被排斥在外。

当然，因为新人刚入职的时候可能压力都比较大，在心理上就不断暗示自己是新来的，其实大可不必。要试着自我减压，可以自我暗示，压力最大的时候，效率可能最高；最忙的时候学的东西可能最多；闲的时候可以多看看别人怎么把工作做好，或者加强专业知识。