N栏目主持 陈昕颖

在一家名气很大的跨国公司干了四年，两年前被调派到福州办事处，今年8月终于和老板闹翻了，郑小姐说，自己不是不能离开这家公司，只是希望可以拿到相应的补偿金。

据了解，一般情况下员工离职，公司是不会给任何补偿的，但根据《中华人民共和国劳动保障法》对于在公司服务多年的人员的解聘，有着详细的规定。

和老板闹翻想离职

“前两年，老板还是很赏识我的，后期我实在吃不消他多变的风格，做不到忍辱负重，最后发展到不说话。去年他只和我续了一年的合同，今年看样子要摊牌了。”郑小姐说。

郑小姐告诉主持人，“其实我一直有心理准备，就是等赔偿。我是2008年入职的，当年签的三年合同，后来公司变更名字，合同的时间也更新延后一个月，去年又续签一个月，今年9月30日第四年的合同到期了，到底公司能赔我多少钱？”

工作4年获赔4个月工资

福州方圆律师事务所的左律师告诉主持人，一般情况下，如果你自己不提续签无固定期限劳动合同，根据法律，劳动合同期满终止，你公司只需补偿你一年一个月工资。也就是说，如果你做了4年，那么按照法律，公司需要给你的补偿是4个月的工资，而这里的月工资是指前12个月的平均工资。

按照律师的说法，郑小姐应该只能要到4个月的薪水补偿。郑小姐告诉主持人，自己最终和老板已经HR沟通的结果是赔偿4.5个月的工资，而最后一个月的工资也照常发给她，照理说这个条件比较合理了，但是郑小姐还有疑问，那就是每个月的平均工资有没有算上年终奖的部分呢？律师告诉主持人，这个并没有相应的规定，郑小姐需要和公司相关负责人私下沟通才好。