N本报记者 涂明

本报讯 近日，福州市出台了创新社会管理工作考核评价机制，以量化的方式对市委、市政府、各县（市）区和市直单位领导班子和领导干部进行考核。根据考核成绩，对考评对象进行奖惩。考核结果较差等次的领导班子成员，一年内不得提拔使用；被评为不称职的，对其进行组织调整或降职安排。创新社会管理工作考核评价办法出台后，得到中央、省领导的肯定。

该考评体系把考核结果作为领导班子建设、调整和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。被评为优秀等次的领导班子和领导干部，由市委、市政府通报表彰，并给予适当的经济奖励。市委在开展提任、选任干部工作时，属优秀社会管理工作后备干部，优先列为考察对象。在考察干部人选时，充分考虑其在加强和创新社会管理工作方面的工作成效。领导班子被评为一般、较差等次的，主要领导应向市委书面说明情况，提出限期整改意见。其中被评为较差等次的，班子成员一年内不得提拔使用或平级交流到重要岗位任职。领导干部被评为基本称职等次的，对其进行诫勉谈话，限期改正，一年内不得考虑提拔使用或平级交流到重要岗位任职；被评为不称职或连续两年被评为基本称职等次的，根据实际情况，对其进行组织调整或降职安排。市委组织部每年还将选拔一批优秀社会管理工作干部人才进入后备干部队伍培养管理，每年组织一次县（市）区党政主要领导、市直各有关工作部门主要领导、优秀社会管理干部的专题学习培训。