N栏目主持 廖庆升

转眼间，小戴已毕业，在现在这家行内很有名气的IT公司实习了三个月。按约定，再过几天，他将迎来转正的日子。

原本让人高兴的事情，却因人事部门一纸通知，小戴开始犹豫：自己是否要换个工作？原来，通知称：所有转正的员工都要签订一份竞业协议，一旦从这家公司离职，一年内不许从事和现在工作相关的职业，否则，就要向公司赔偿离职前半年的薪水。

想转正，先签竞业协议

小戴找工作时，只投了两份简历就收到现在这家公司的录用通知。对于这样的结果，他还是挺满意的，因为这家公司在国内的同行业中，也是排得上号的。于是，他耐心等待着转正。

不过，这周一，人事部门给几位新人发了一份通知，大意就是想要转正，就得签订竞业协议。“这在很多IT公司都有。”但令小戴难以接受的是，这份协议要求离职员工一年内不得从事相关职业，否则赔偿金额是离职前半年的薪水，而且公司还保留追究离职者其他法律责任的权力，“如果不签，就不让转正”。

放弃这份工作，很不舍“签，这样的约束条件过于苛刻。”小戴对主持人说，“IT业是新陈代谢特别快的行业，如果今后真的辞职找别的工作，脱离一年后，要想再跟上就特别困难了。”如果不签，现在已经过了招聘黄金季节，想再获得现在这样的工作机会，难度很大，“公司还是蛮不错的，我学到了挺多东西。”小戴对于放弃这份工作，也很不舍。

专家建议：签了也无妨

“签了也没问题。”昨日上午，海都招聘网人力资源顾问、三盛公司行政副总林辉华看完小戴收到的通知后表示，其所在的企业出具的竞业协议里，漏掉了一条非常重要的条款：给予在职员工竞业补偿，“这就是一种不对等的协议，如果企业不给予竞业补偿，这样的协议无效，小戴即便离职后从事相关行业，企业也没有理由找他索要赔偿。”