N本报驻台记者 张伟发自台北报道

记者从台北市劳工局了解到，上个世纪70年代，台湾开采业和制造业工人矽肺病高发。

当年曾有一家名为“飞鸽”的电子企业，因为工业用溶剂超标，导致大量工人中毒。全社会痛定思痛之后，才有了后来一系列劳动安全卫生法规的产生。目前，台湾的职业病仍然存在，但已由早年的矽肺病、神经中毒等，变为颈肩劳损、心理焦虑等职场疾病。

优先确保工作环境其次考虑个人防护

台北劳工局劳动检查处三科专门负责职业病防治，该科科长郑进顺介绍，他们奉行的是“工程控制优先”的原则，即要想避免工人被粉尘污染，首先要确保工作环境安全，其次才是要求工人戴上防护器具。

以市政道路施工为例，如果破路导致尘埃满天的情况，现要求使用防尘罩进行物理隔离。工人如果感觉工作不舒适，可以直拨1999政府服务热线投诉。劳动检查处工作人员就会赶到现场，要求施工方配发口罩，改善工作环境。如果再被投诉，就从3万元新台币开始罚款，可以反复处罚，每次递增1万元，直到15万元。

每年体检一次结果交由官方备案

根据台湾系统的劳工安全卫生条例，诸如电焊、研磨、烧制等粉尘多发的行业，每年至少做一次体检，着重于呼吸和消化系统。

而劳动检查处则每年抽检一些重点企业的体检情况，抽检率约为13%。郑进顺告诉记者，台北目前污染企业多已外迁，只有部分烧窑场属于粉尘污染工作场所。劳动检查处要掌握其用工人数，具体到男女数目，每年还要做几次专项检查，重点监测这些场所的粉尘含量，这些资料都将永久保存。

“这是因为矽肺病等职业病潜伏周期很长，也许工人换了工作后，才发现生病了。”郑进顺说，目前台湾规定，索赔期限最高可达30年，这就需要保留当年的原始证据。

职业病患者不能开除只能调岗

如果得了职业病，大到矽肺病，小到颈椎劳损，都可以到全台设有职业病门诊的医院就诊，专科医生会视病情轻重，把病人转院到“伤病防治中心”（全台共有9家）。

“伤病防治中心”的医生会到病人工作场所现场调查，判断病症是否由工作引起，如果确定了，这个病例就会提交给“劳工委员会”。与此同时，医生会开出证明，病人凭借这一证明，就可以要求雇主和劳工保险支付自己的治疗费用。

值得一提的是，一旦被确认患上职业病，只要病人愿意工作，雇主是不能开除他的。他的主治医生会出面，向雇主建议调整岗位。即便轻微到“鼠标手”这样的病症，医生也可以要求雇主，让病人在一个月内不再从事文案工作，从而有利于康复。