N本期作者 王琦

日前，哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员工报名工作顺利结束。457个招聘岗位引来11539个报名者，在最终报名缴费成功的7186人中，29名硕士研究生学历的报名者引人注目。此事引发舆论热议。（近日《黑龙江日报》）

说到底，吸引硕士生的是“铁饭碗”而不是“环卫工”。企业不稳定，创业有风险，只有吃上“皇粮”才让人放心。而稳定的工资，完善的社会保险、公积金等，是吸引硕士生们争当事业单位编制环卫工的原因所在。

此环卫工非彼环卫工，我们日常看到的起早贪黑干活的环卫工并没有编制内的待遇。他们每天顶着烈日，冒着寒风，一边小心翼翼地躲避着高速行驶的车辆，一边清扫着街道，被称为城市里的“人工吸尘器”，可如此辛苦，工资却微薄，还要顶着临时工的名头和某些人鄙夷的眼神——这种环卫工，还能让硕士们趋之若鹜吗？

我国人事管理上残存的双轨制，使有编制的人员和市场招聘的员工，在同质同量的劳动付出下，得到的却是悬殊的报酬与待遇。这也导致出现扎堆竞聘事业编制岗位的现象，使就业市场进入畸形发展。当前亟待尽快实现同工同酬，建立公平公正的就业劳动体系，从而使人尽其用，各尽其才。

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