N本报记者 蔡学伟 通讯员 黄双臻 许凤

本报讯 医疗人才决定着一家医院的整体医疗水平，许多医院为吸引高新人才，不惜一掷千金。作为莆田为数不多的三级甲等医院，莆田市第一医院为吸引高素质医务人员加盟该院，不断创新纳贤机制，使得一大批博士、硕士纷至沓来。

据统计，近年来，该院引进博士、硕士研究生110多人，他们当中的一些人现已成为医院部分专科科研发展的中坚力量。莆田市第一医院究竟靠什么引得来、留得住这些高学历人才呢？该院人事科的一位工作人员道出了其中的秘密。这位工作人员说，这主要得益于医院实施了一系列人才培养、引进、选拔、激励、使用的政策，并根据人才需求为其量身打造优惠政策。

日前，该院成功地引进一位海外归国博士后——袁师敏博士。袁博士有着让许多同行羡慕的资本，1996年他在中国协和医科大学阜外医院取得外科学博士学位，2001年至2008年期间作为进修生先后在意大利国立医学研究院、巴西里约热内卢圣何赛医院、以色列特拉维夫大学赛克勒医学院从事临床医学研究工作，2009年回国后在南京军区南京总医院进行博士后研究，并于2011年出站，在心胸外科方面特别在心脏外科手术上具有相当丰富的临床经验。

袁博士说，之所以选择留在莆田市第一医院，是因为医院不仅为他租赁了临时住所，购置家电、被服等生活用品，解决了家属随调问题，还为其子女办好了就学手续，并根据引进人才的相关福利政策，为其购置了一处房产并提供了安家费。“我是被医院求才若渴的真诚和热情所感动。”

该院一位负责人表示，他们将继续加大引进人才的力度，搭建人才可持续发展优质平台，发挥人才的主观能动性，引进先进的管理理念和医疗技术。