N辽沈晚报

本报讯 近日，辽宁抚顺一家企业的员工李先生称，他上了一个月班，工资只有0.36元。李先生还表示，因为“单位替他缴纳了保险”，最终他还欠单位2.64元。原来今年7月，李先生和同事一起以劳务输出的名义到上级单位工作，工资少了700元的底薪。抚顺市劳动监察局称，这种工资标准不符合抚顺城区最低工资标准的相关规定，给员工缴纳保险也是单位的义务，可申请劳动监察介入。

李先生是抚顺煤矿电机配件加工厂（以下简称加工厂）的工人。从今年7月份开始，李先生和同事一共二十多人，以劳务输出的名义，到上级单位抚顺煤矿电机制造责任有限公司（以下简称公司）工作。

李先生和两名同事在新单位的工种属于“车工”，其他人属于“铸造工”。铸造工有底薪700元，其余工资属于计件工资；车工没有底薪。而在原单位，车工和铸造工有一样的底薪700元。

9月份，李先生和两名车工同事的工资条上显示，他们的工资只有0.36元。李先生称，在原单位，他每月工资在1500元到2000元。

李先生还称，就这样，原单位领导还说他们“欠单位钱”，因为单位给他们缴纳了保险，其中李先生欠单位2.64元，其他两名车工每人欠单位160多元。李先生还问过单位领导，既然欠钱，工资条上直接写负数得了呗。得到的解释是，工资条上不允许出现负数。

前日，李先生原单位加工厂的金厂长告诉记者，新单位是原单位的上级部门，车工的活不多，上级现行的这种工资分配制度，他也不好做出评价。他已经反映给领导，领导愿意合计合计。

金厂长说，其实9月份，原厂给这几个工人每人700元，在工资条上没有显示。李先生承认有“700元”，但称“这是屡次上门反映后，厂子给的救济金，与工资没有关系”。

读出己见

忙活了一个月，也不是一无所有，好歹落下个好名声：义工。 ——摇摇

看来该公司对“节流开源”这四个字的理解相当独到。——昨夜闲潭梦落花

读一有二

工资10年涨16倍“小日子还挺幸福”

N北晚

本报讯 35岁的北京市民吴昊已经工作10多年，这几天在家整理房间，翻出了自己这些年还留下来的一些工资条，发现2001年的时候，在一家事业单位上班，月工资1200元，到了今年，在生物医药公司做销售，一个月抽成竟达20000元，涨了16倍。

他说，“以前没细琢磨过，翻工资条的时候，自己也着实吓了一跳。虽然物价这几年也是一个劲儿地涨，不过总的来说，小日子过得还是挺幸福的。虽然没有发大财，但总算是脚踏实地，越来越好。”

读茧抽丝

“救命稻草”终将来

今年初，联合国国际劳工组织发表了全球72个国家月薪排行榜。排在第一位的国家是卢森堡，平均月薪4089美元。美国第四，平均月薪3263美元。中国大陆只名列57位，平均月薪656美元，约合人民币4134元，但网民还是纷纷惊呼“拖后腿”了。而根据全国总工会2010年的一项调查表明，两成职工5年间从未涨过工资，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍。

显然，调整收入分配格局，建立一种正常的工资增长机制，已变得刻不容缓。可以说，《工资条例》是破解部分企业员工多年不涨工资的最后一棵“救命稻草”。

但据媒体报道，原有综合性《工资条例》很可能被拆分成单项条例出台，等以后时机成熟，再出台综合性条例。遗憾的是，各界最为关心的集体协商、同工同酬等难点，暂时没有明确的时间表。

无论如何，我们希望政府能搭建让公众参与《工资条例》的博弈平台，从而在制度层面上形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。其次，国家层面要排除既得利益集团的干扰，加快立法进程，尽快让《工资条例》顺利降生。

（本报综合）