N栏目主持 陈昕颖

一年中最好的跳槽月份是几月？不少人都会选择3、4月份，甚至在跳槽界还有“金三银四”的说法，因为这个时候大家都拿好年终奖了，该跳槽的都跳槽了，位置也空出来了，机会多。

但从另一个角度说，抱着一样想法的人也多了，竞争也大，所以不少人认为这个时间段没有10月、11月好。为什么呢？最近正在经历跳槽纠结的张小姐和主持人分享了她的故事。

临近年关，公司剩招人名额

“这是一年中的求职小高潮，同时，是一个相对竞争少录取率高的时间段，尤其是对于正规且不错的外资和大公司来说就更是如此。”张小姐说，临近年底，很多公司还剩一些招人的名额没用掉，人事部都有相应的年度计划，如果不用掉就作废了，同时，很多部门可能申请了很久才等到这个名额，如果不满意可能要等明年再申请，天知道要等到什么时候。而一般面试后需要一定时间走内部流程才能发Offer，而发了Offer之后大部分人需要一个月才能到岗，到岗后才能签合同，签完合同后才能算2013年的人头，“所以留给各个部门主管和人事的时间不多了，大家的眼睛都绿了”。

张小姐告诉主持人，她原来在合资贸易公司里负责大客户维护，也算是资深了，因为待遇关系，准备要跳槽了，但是自己仍然在纠结，是现在就出去找新东家还是等熬过这个春节再说。

我的年终奖怎么办？

说到自己的纠结，张小姐直言不讳，“当然，你说这个时间段跳槽最大的缺点在哪里，那肯定是年终奖问题，每年年底都是贸易公司比较忙的时候，我这时候走，原公司肯定觉得我不厚道，哪怕我是老员工，从老板到人事心里肯定都不爽，我还能指望他们给我发年终奖吗？”

张小姐告诉主持人，自己的年终奖分成两部分，一部分是自己的业务提成，一部分是绩效奖励，“业务提成的部分还是可以拿到的，毕竟那是我自己真金白银赚回来的，但是绩效奖励的部分就悬了。”

“新公司的人事也隐约透露，如果我现在不走，等到明年，招聘的岗位就悬了，有没有什么办法能够让我减少损失呢？”张小姐抛出了最终的问题。

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