N栏目主持 陈锟

我想问

小李是福州某软件公司的职工，2008年3月与公司签订了为期5年的劳动合同。合同规定，五年内，如果小李跳槽或他被解聘，双方相互都需要支付赔偿金。年初，公司更换了领导，新领导以小李不适合工作为由，要求与小李解除劳动合同，小李不同意，公司便采取了增加劳动强度、减少收入等办法刁难他。

不堪忍受之下，小李终于同意离职，可是公司坚持让小李自己写辞职报告。小李想，如果自己提出辞职，公司会不支付赔偿金。一开始，他坚决不同意。可是，公司后来又许诺，如果他写了辞职报告，除了可以给他一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金。小李说，在这种情况下，今年7月，他递交了辞职报告。

三个多月过去了，公司许诺的生活补助和经济补偿金毫无踪影。小李找公司索要，可是却被告知，他是自动辞职，没有上述两项待遇。前日上午，小李找到主持人，郁闷地说：当初公司承诺经济补偿，我才写了辞职报告，我还能拿到赔偿吗？

我来答

蔡思斌 福建创元律师事务所律师

用人单位刻意增加劳动强度、减少奖金收入，已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。该公司的这一做法已违反了劳动合同法的规定，员工是有权要求公司纠正的。若员工承受不住“打压”，没有向公司交涉纠正，而是主动提出离职，是无法要求用人单位进行经济补偿的。

如果李某有相关证据证明公司许诺过相关内容，则可以视为双方是在协商一致的情况下解除劳动合同的，李某可以主张相应的生活补助及经济补偿金。这方面的证据可以通过录音或其他书面材料来收集。