N见习记者 李思玲

本报讯 小陈在福州秀域健康美容机构大名城店工作了一年七个月，美容院每个月都扣她10%的手工费作为年终绩效。今年1月，小陈辞职，美容院却少发给她七个月的手工费，经过十个月的协调，双方仍然僵持着。

小陈说，2010年，她到秀域健康美容机构担任美容师，入职时，公司告知每个月都要扣除手工费的10%作为年终绩效。小陈看到别的同事都答应了，于是她也同意了。工作第14个月时，公司把前12个月扣除的手工费都发给了她。今年1月份，小陈提出辞职，办了离职手续后，她想要领回剩下那7个月被扣的钱，然而对方却不给。她已经和公司沟通了十个月，但是对方仍然不发还。

记者采访了秀域健康美容机构人事部门的工作人员，她说，每个公司都有自己的绩效制度，每个月扣除10%的手工费就是公司关于绩效的规定，在员工入职时都已经清楚告知，公司的员工都同意了。她说，没有发还那7个月的手工费给小陈，是因为根据规定，每工作12个月才发这些钱，但小陈第二年没有满12个月。

就秀域健康美容机构的行为，记者咨询了福建闽君律师事务所的卓律师。卓律师说，绩效是除工资外，公司另外根据企业运营情况奖励给员工的，不能从工资中扣除，秀域健康美容机构的行为属于克扣工资，违反了劳动法，这笔钱要归还小陈。

小陈可以到劳动监察部门投诉，经过调查，如果情况确实如小陈所说，监察部门会进行处理，小陈还可以走法律程序争取自己的利益。