N栏目主持 陈锟

我来问：周先生今年50岁，是湖南来榕务工人员，今年10月，他经朋友介绍在闽侯一家器械工厂上班，一个多月后，工厂以年龄过大为由辞退了他，“被辞退时，工厂曾经答应几天后支付一个月工资，可到现在还没兑现。”

周先生说，工厂和他没有签合同，但谈工资待遇时，他留了个心眼，用电话录音了，包括后来周先生打电话催要工资的录音也都保存着。周先生想问，没有劳动合同，电话录音可以作为劳动关系的证据吗？

我来答：福建创元律师事务所蔡思斌律师

周先生在工厂上班，虽未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，其权益依法受到法律保护。

电话录音是可以作为证据使用的，但作为有效证据必须具备如下条件：第一，当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。第二，对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力。