本报驻台记者 张伟

本报讯 少子化+高龄化+经济低迷，让台湾的很多老人不敢退休。“中高龄就业人士”（在台湾特指45岁到65岁之间的人群）跟年轻人抢饭碗，已成为台湾的一大现象。近年来更是出现了一群“银发打工族”，70岁以上的老人仍然为生计奔波。记者近日走访了台湾相关部门，看看他们是怎么为“银发打工族”服务的。

现状古稀老伯组摩的队

在台北捷运北投站附近，有一个响当当的“0077机车宅急便”。这个名字，首先是取自电召号码的最后四位，更重要的是，超过九成的摩的骑士，都是当地70岁以上的老伯。别看老伯们须发皆白，他们什么活都拉。除了送外卖和载客，还能代缴水电费，甚至帮忙买卫生巾，电话随叫随到。

73岁的徐老伯在这里做了20多年，他说早年私家车少，北投又是山区，交通不便，所以摩的很受欢迎。现在差多了，每天能赚到150元（新台币，下同）就已经不错了。而且机车顶风冒雨，夏天热冬天冷，自己这把老骨头早就撑不住了。“没办法，谁愿意这么辛苦。”老伯很无奈，“孩子经济负担都很重。”

这只是台湾“银发打工族”的一个缩影。在台北街头的麦当劳、肯德基内经常可以看到爷爷辈的服务生。虽然有规定，的哥年龄上限68岁，但仍时不时可看到70多岁的“老的哥”，一细问，很多都是因为要养家糊口。

应对当局补贴企业薪资

台湾1111人力银行公关总监何启圣介绍，台湾法规明文规定，雇佣员工，不得设定年龄门槛。但是在整体经济不景气，供过于求的背景下，企业自然偏向青年人。曾有统计，企业雇佣员工的平均年龄上限是44岁，而中高龄就业者恰好尴尬地超过了这一上限。

谁来帮“银发族”找到顺心的工作呢？记者从台“劳委会”获悉，旗下的就业服务处在全岛设立了48个就业服务站和307个服务台，可以免费提供就业信息；如果中高龄人群需要就业培训，他们还可以全额补助。如果一些“银发族”雄心未已，不愿意打工，希望能够自己闯一片天地，服务站还可以提供给他们创业贷款的利息补贴。

值得一提的是，考虑到企业对中高龄人士就业仍然存在的偏见，当局还对雇佣这一群体的企业实行“雇佣奖励”，即根据雇佣人数，对企业给予一定比例的薪资补助。